Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 158 человек
Голосование
Хотели бы Вы вернуться обратно в школу? (Для выпускников)
Всего 138 человек

Коллективный договор

Дата: 24 сентября 2016 в 18:23, Обновлено 21 февраля в 19:05
Автор: Апон С. И.

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор ( далее «Договор») заключён между работниками государственного учреждения образования «Семежевский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа имени М.С.Высоцкого» от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем «Профком»), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Сенюк Елены Викторовны и государственным учреждением образования «Семежевский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа имени М.С.Высоцкого»  в дальнейшем «Наниматель» в лице директора государственного учреждения образования «Семежевский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа имени М.С.Высоцкого »  Апона Сергея Ивановича.

1.2. Настоящий договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

1.3. Целью договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнёрства.

1.4. Наниматель признаёт профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и заключении договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, отраслевого и  районного соглашений обязательны для исполнения нанимателем и профсоюзным комитетом (в дальнейшем «Сторонами).

1.6. Условия настоящего договора распространяются на работников образования и науки, включая совместителей, временных работников и работающих по контракту и освобождённых профсоюзных работников. Действие договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др. при условии, если они выразили на это согласие в письменной форме).

1.7. Изменения и дополнения в договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании профкома и представителей директора. Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путём переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных споров предъявление требования осуществляется в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом республики Беларусь (далее ТК РБ).

1.9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения  конфликтных ситуаций:

         1) Драцкий Михаил Васильевич – заместитель директора по основной деятельности

         2) Шик Михаил Сергеевич -  учитель трудового обучения.  

         3) Суденко Галина Степановна – член профкома.

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают Шика Михаила Сергеевича, учителя государственного учреждения образования «Семежевский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа имени М.С.Высоцкого»

1.10.В течение срока действия настоящего договора при условии его выполнения профком воздерживается от забастовок по вопросам, включённым в договор.

1.11.Ни одна из сторон не может в течение действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.Переговоры по подписанию нового коллективного договора не могут превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.13.Действие настоящего договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения образования или профсоюза в период действия данного договора его выполнение гарантируется правопреемником.

1.14.Коллективный договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Нанимателя – 1экз., у Профкома – 1 экз., в исполкоме местного Совета после регистрации – 1 экз. и 1 экз. подписанного и зарегистрированного коллективного договора размещается в информации  организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников коллектива.

1.15.Настоящий договор вступает в силу со дня подписания. 30 ноября 2015 года и действует до 29 ноября 2018 года.

1.16.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный договор,  а также внесённые в него изменения и дополнения в районном исполнительном комитете  по месту  регистрации нанимателя.

         1.17.Наниматель обязуется ежегодно проводить уточнение редакции критериев оценки условий труда для отдельных категорий педагогических работников для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490.

2.Организация, нормирование и оплата труда.

2.1 Наниматель обязуется:

2.1.1.Режим работы учреждения, график работы, расписание учебных занятий утверждать по согласованию с профкомом.

2.1.2. С момента получения информации оперативно доводить до сведения коллектива работников нормативные документы по организации и оплате труда, разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14-ти лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в вузах (или иное).

2.1.4.Обеспечение многодетным матерям, по их заявлению, одного свободного дня согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.1.5.Свободный от учебной работы день для методической работы предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, руководителям кружков, имеющим нагрузку до 20 часов.

2.1.6. Распределение объема учебной нагрузки педагогических работников, включая часы организационно-воспитательной работы и  дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, между педагогическими работниками, которым установлены нормы преподавательской работы за ставку, производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов преподавательской работы, а также объема педагогический работы воспитателей детского сада, групп продленного дня на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.

2.1.7. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

            Режим рабочего времени учителей, учителей-дефектологов, руководителей кружков (клубов по интересам, секций и др.), музыкального руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

2.1.8. Устанавливать надбавки в размере 20% ставок (окладов) молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим степень магистра, и 10% ставок (окладов) всем остальным молодым специалистам, направленным для работы в учреждение образования.

Молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждение образования выплачивать ежемесячно к заработной плате одну базовую величину из средств местного бюджета.

2.1.9.Выплату заработной платы производить 1 раз в месяц. Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее трёх недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем. Дата выплаты заработной платы – 20 числа каждого месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчётные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными днями, зарплату выплачивать накануне.

2.1.10.Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск, письменно уведомив об этом нанимателя).

2.1.11.Установить суммированный учёт рабочего времени сторожам.

2.1.12.При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчётом заработной платы.

2.1.13 Инспектору по кадрам установить надбавку за выполнение соответствующей сверхурочной  работы.

2.1.14. Поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь и ЦК профсоюза работников образования и науки и добиваться:

  • достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности;
  • повышения заработной платы работников учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, и других низкооплачиваемых категорий работников;
  • увеличения объема выделяемых бюджетных средств, направляемых на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;
  • внесения в условия оплаты труда педагогов дополнительного образования учреждений общего среднего, социально-педагогических учреждений образования изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория»
  • расширения перечня должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы;
  • выполнение Протокола поручений Президента Республики Беларусь А.Г.Лукашенко, данных 29 августа 2011 года по итогам совещания с педагогическим активом Республики Беларусь, в части повышения статуса работников отрасли;
  • выполнения поручений Правительства, изложенных в протоколе от 14.05.2000 г. по итогам III съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
  • повышения заработной платы молодых специалистов.
  • восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы образования;
  • принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей учреждений дошкольного образования, снижения продолжительности их рабочей недели    до 30 часов;

освобождения от налогообложения средств, получаемых организациями системы образования от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства).

2.1.15. Распределение объема учебной нагрузки  педагогических работников, включая часы организационно-воспитательной работы и  дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, между педагогическими работниками, которым установлены нормы преподавательской работы за ставку, производится руководителем организации образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов преподавательской работы, а также объема педагогический работы воспитателей дошкольных учреждений на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объём педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учётом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с  профсоюзным комитетом учреждения образования.                                                                                                                               2.1.16. С целью создания новых рабочих мест и повышения качества преподавания:

- развивать систему дополнительного образования детей и молодёжи в агрогородке в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

- расширять сеть кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в учреждении, обеспечивающем получение общего среднего образования;

- ходатайствовать о выделении необходимых средств по обеспечению в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

2.2. Профком обязуется:

2.1.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать руководителя учреждения, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины, не реже одного раза в год анализировать её состояние, результаты обсуждать на заседаниях профкома. По результатам обсуждения вносить предложения нанимателю.

2.2.4. Совместно с нанимателем проводить конкурсы на лучшее оформление учебного кабинета.

2.2.5. Активно содействовать нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

2.2.6. Активно и полно реализовывать права, предоставленные профкому Положением об аттестации педагогических работников.

2.3. Стороны пришли к соглашению.

2.3.1. Установить в учреждении 6-дневную рабочую неделю с выходным днём воскресенье.

2.3.2. Премирование работников и установление надбавок стимулирующего характера производить в строгом соответствии с Положением о материальном стимулировании, прилагаемом к настоящему договору (приложение 1), которое утверждается с директором по согласованию с профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

2.3.3. Премирование директора учреждения образования и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу осуществляется из средств учреждения районным отделом образования, спорта и туризма по согласованию с райкомом профсоюза.

2.3.4. Сэкономленные по фонду заработной платы средства сосчитываются ежемесячно. Информация об их наличии доводится до сведения руководителя и председателя профкома. Сэкономленные средства направляются на премирование работников в соответствии с действующим законодательством и Положением о премировании, приложенным к настоящему договору

2.3.5. Материальная помощь из средств бюджета работникам учреждения оказывается ежемесячно пропорционально ставкам заработной платы в размере 5%

2.3.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленных ему ставки заработной платы (должностного оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объёме.

 На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

2.3.7. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учётом их индексации в соответствии с Законом РБ «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

2.3.8. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в существующем порядке: педагогические работники – в учреждении образования,  повара – в аттестационной комиссии при отделе образования, спорта и туризма.

2.3.8.1.Стимулирующие выплаты руководителям организаций образования производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета и пользующейся государственными дотациями, не превышал 3,5 или коэффициента, предусмотренного контрактом.

2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного данным договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по данному договору могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон настоящего договора (руководителя или профкома).  

2.3.10. Производить доплату за работу в ночные часы в размере 40%  тарифной ставки.

2.3.11. Оплату труда при совмещении профессий производить согласно ст.67 ТК РБ.

2.3.12. Нанимателю и профсоюзному комитету при возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учётом результатов их труда.

2.3.13. Установить ежемесячную надбавку на протяжении календарного года педагогическим работникам - победителям районного (1 место), областного (1-3 места) этапов конкурса профессионального мастерства «Учитель года Республики Беларусь» в размере 15%, 20% оклада (ставки) работникам учреждения образования.

2.3.14. Установить ежемесячную надбавку на протяжении календарного года педагогическим работникам, подготовившим победителей (1 место) третьего (областного) и заключительного этапов республиканской олимпиады по общеобразовательным предметам  в размере 15%, 20% оклада (ставки) соответственно из средств фонда надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам) работникам учреждения образования.

2.3.15. Производить увеличение отпуска библиотекарю, секретарю, заместителю директора по хозяйственной работе, лаборанту, водителю автобуса  учреждения образования  за сложность и напряжённость работы и  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на 4 календарных дня.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие партнёрства.

3.1 . Наниматель обязуется:

3.1.1. Локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) утверждать по согласованию с профкомом.

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный договор с работником, знакомить его под роспись с приказом о приёме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

3.1.3. Приглашать председателя профкома на все совещания, проводимые нанимателем.

3.1.4. Оперативно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве РБ, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально- экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Своевременно направлять профкому проекты документов, регулирующих жизнь работников коллектива, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять силами уполномоченных представителей профсоюза в установленном порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде по охране труда в организации образования.

3.2.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, письма. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых нанимателем.

 В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

3.2.3. Обеспечить полную гласность в работе профкома.

3.2.4. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с профкомом, рассматривать на заседаниях профкома в двухдневный срок после их представления нанимателем.

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании профкома с участием представителей нанимателя.

 Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора, Соглашения в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

3.3.2. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. При утверждении графика трудовых отпусков предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время: работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам - в период этого отпуска;  работающим по совместительству – одновременно с отпуском по основной работе;  супругам, работающим в одном учреждении – по их заявлению одновременно.

- одиноким женщинам и мужчинам, имеющим двух и более детей до 14 –и лет или ребёнка инвалида в возрасте до 18-и лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребёнку до 14-и лет;  работникам заболевшим и перенёсшим лучевую болезнь;  работникам, ставшими инвалидами в следствии катастрофы на ЧАЭС;  работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 гг.;  работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии и в других случаях;

- беременным женщинам по их желанию предоставлять трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- матери, отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по их заявлению  предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором .

3.3.4. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, высших и средних специальных учреждениях на вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ.

3.3.5. Наниматель не в праве принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.6. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективном договоре, соглашении) наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, соглашении:

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за близкими родственниками и членами семьи  на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

иные случаи.

3.3.6-1. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- юбилейных дат (50, 55, 60 лет) – один день.

В других случаях решение принимается руководителем.

3.3.7. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределение учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профкомом. Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются нанимателем и профкомом.

3.3.8. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения работников.

3.3.9. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст.142 ТК РБ) с обязательным оформлением приказа, уведомлением профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьёй 69 ТК РБ.

3.3.10.Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

3.3.11. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

3.3.12. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, соглашении или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.                                                               

3.3.13. Установить, что наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятиях по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

Установить возможность включать дополнительные более высокие, но не ниже установленным настоящим договором социальные нормы и гарантии за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности учреждения образования (далее – внебюджетные средства), местного бюджета, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

 Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда и осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера работникам учреждения образования  осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.3.14. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема педагогической деятельности, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществлять нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Руководителю учреждения образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

3.3.15. Порядок участия и учёта мнения профсоюзной организации при решении вопросов деятельности работников учреждения  образования (согласование с профсоюзной организацией проектов решений, принятие решений с её согласия и (или) на основании её представлений при участии её представителя в разработке проектов решений) определяется  коллективным договором, приложениями к нему

4.  Гарантии занятости.

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

4.1.3. Уведомлять профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это ведёт сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

4.1.4. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.      В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

4.1.5. В период предупреждения работника о сокращении разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю.

В случае, если наниматель не намерен продлевать (перезаключать) контракт с работником, разрешить ему отсутствовать на рабочем месте один день в неделю в течение месяца до истечения срока контракта без сохранения заработной платы.

4.1.6. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждения дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  комитетом профсоюза.                                                          

4.1.7. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

При заключении с работниками новых трудовых контрактов увеличивать  тарифный оклад ( ставку) в размере  до 50%.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 5, 9 статьи 42 и пункту 1 статьи 47 ТК РБ производится с предварительного согласия профкома или профорганизатора учреждения образования, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента РБ №29 от 26.07.1999г. после уведомления профорганизатора учреждения образования.

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдаётся(помимо категорий указанных в статьях 45 ТК РБ и других законодательных актах): -работникам, являющимся единственными кормильцами в семье , -семейным при наличии двух и более иждивенцев, -имеющим непрерывный стаж работы в учреждении(15,/20,25/лет), -получившим травму или профзаболевание на производстве, -работникам, которым до пенсии осталось 5 (1,2,3,4)лет, -женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, -работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и т. д.

4.3.3. Директор имеет право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штатов, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штатов проводить только после следующих упреждающих мер : -заполнение вакансий, - ликвидация совмещения, -увольнение совместителей, -увольнение работающих пенсионеров.

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении штатов ему разрешается отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю без оплаты, а по договорённости с нанимателем – с сохранением заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально- технического образования, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных сил Республики Беларусь.

4.3.6.Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в общеобразовательное учреждение при появлении вакансий.

4.3.7. При заключении трудовых договоров, включая контракты  руководствоваться статьёй 17 ТК РБ.

4.3.8. Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми заключены на неопределённый срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чём работник должен быть письменно предупреждён не позднее, чем за месяц до заключения контракта (ст.32 ТК РБ) 

4.3.9.Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза. Срок действия контракта, заключаемого работником и срок продления контракта по истечении срока его действия, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительной дисциплины определяется: - имеющим длительный стаж работы в организации – продолжительностью не менее трёх лет; - имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью не менее пяти лет; - достигшим предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию          по возрасту(женщины – 55, мужчины - 60 лет).

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования. .  Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой

4.3.10.Контракты с беременными женщинами без их согласия не заключаются.

4.3.11.Установить, что работник, работающий по контракту, может расторгнуть досрочно контракт по собственному желанию, предупредив при этом нанимателя письменным заявлением за 1 месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения в следующих случаях: -необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы, -перевода мужа или жены в другую местность, переезда в другую местность, -избранию на выборную должность, -зачисление в учебное заведение на дневную форму обучения и др.

4.3.12. Предупреждать работника за один месяц до окончания срока контракта о намерении нанимателя (директора) не продлевать контракт на новый срок.

4.3.13. Наниматель (директор) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях: - нарушения нанимателем законодательства в труде, коллективного договора, соглашения, -выхода на пенсию, -состояния здоровья, -увольнения в порядке перевода, -переезда в другую местность, - увольнения по уходу за ребёнком до достижения им возраста 14 лет. Предусмотреть  случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работников до истечения срока предупреждения.

Нанимателю  заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками  до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков пропорционально отработанному времени.

 В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Данные условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

При наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

4.3.14. Осуществлять приём на работу студентов и учащихся учебных заведений, обучающихся по дневной форме обучения, на общих основаниях, с оформлением трудовой книжки при работе свыше 5 дней со дня приёма на работу.

4.3.15. Установить, что заключение контрактов, их продление в пределах максимального действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребёнком возраста трёх лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребёнком пяти лет.

4.3.16 Наниматель обязан письменно предупредить работника за один месяц до истечения срока контракта о своём решении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений. При увольнении работника по истечении срока контракта с нарушением указанного срока предупреждения работника наниматель выплачивает компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Работник обязан письменно предупредить нанимателя за один месяц до истечения срока контракта по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений.

4.3.17. В период предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предоставлять ем у для поиска новой работы не менее одного свободного дня в неделю с сохранением средней заработной платы.

4.3.18. Установить, что продление контракта, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее, чем до окончания его временной нетрудоспособности .

4.3.19. Установить, что наниматель по просьбе работника может досрочно расторгнуть контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- состояние здоровья;

- пенсионный возраст;

- переезд в другую местность;

- уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;

- уход за детьми в возрасте до 14 лет;

- изменение семейного положения;

- другие случаи, предусмотренные  законодательством.

4.3.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных ст.32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления профсоюзного комитета может перевести работников на неполное рабочее время;

4.3.21. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются, как правило, на срок не менее 5 лет.

4.3.22. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3.24. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним;

4.3.25  Руководитель учреждения образования  с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учебного заведения, а также специалистами с высшим и средним специальным образование, получившим образование на условиях оплаты труда и направленными с их согласия на работу контракты при приеме на работу может заключать только с их письменного согласия при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

         Нанимателю переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

   Установить, что размер повышения тарифной ставки (оклада) за работу по контракту работникам учреждения образования равняется от 1% до 50% в зависимости от вклада работника в течении предыдущего периода работы по контракту. Размер  повышения устанавливается дифференцированно,  индивидуально и с согласия профсоюзного комитета.

4.3.26.В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств  бюджета.

4.3.27.Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям);

4.3.28. Нанимателю при заключении контракта с воспитателями, помощниками воспитателей детского сада, педагогами дополнительного образования  предоставлять 5 дней к отпуску.

         Увеличивать оклады водителю автобуса до 50%, поварам и шеф-повару до 40%, гардеробщику, уборщикам служебных помещений, кладовщику, кухонным рабочим, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений, заместителю директора по хозяйственной работе, заместителям директора учреждения образования до 20%,, педагогам – до 20%,  педагогу-организатору, педагогу социальному, педагогу психологу, библиотекарю, заведующему библиотекой, воспитателям группы продлённого дня до 25%.

4.3.29. Предоставлять гарантии для работников, успешно обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в заочной форме получения образования в соответствии со статьями 214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в коллективном и (или) трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьёй 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3.30. По письменной просьбе учителя, воспитателя учреждения, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не  позднее начала нового учебного года (1 сентября).

4.3.31. В целях поддержания высококвалифицированных педагогических работников, признания значимости их труда устанавливать педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда в размере от 40 до 50%  тарифной ставки (оклада).  

5. Охрана труда.

5.1.Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда (приложение №3).

5.1.2.  Регулярно обновлять уголки по охране труда.

5.1.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда.

5.1.4. Проводить все виды инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой) по охране труда и технике безопасности. Проводить обучение по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

5.1.5. К началу учебного года привести помещения школы в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них занятий.

5.1.6. Выполнять в срок до 15 октября запланированные мероприятия по подготовке организации образования к работе в зимних условиях.

5.1.7. Каждому работнику при приёме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и  коллективным договором.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в организации, за выполнением трудового законодательства.

5.2.2. Проводить в установленные сроки выборы общественного инспектора, утверждать состав комиссии по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам;

5.2.3. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации;

5.2.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших;

5.2.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

5.2.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве. 

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Осуществлять административно-общественный контроль по вопросам охраны труда.

5.3.2. Инструкции по охране труда утверждаются директором по согласованию с профкомом.

5.3.3 .Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 4);

5.3.4. На работах, связанных с загрязнениями выдавать работникам бесплатно мыло или обеспечить работу санитарно-бытовых помещений, оборудованных душевыми и умывальниками с постоянным наличием смывающих средств.  (Приложение 5);

5.3.5.Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда (Приложение 6);

5.3.6. Предоставлять компенсацию работникам за работу во вредных условиях труда (Приложение 7);

5.3.7. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, вредные и особые условия труда работникам учреждения согласно перечня (Приложение 8)

5.3.8.Осуществлять обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников учреждения образования;

5.3.9. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

5.3.10.Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза  для проведения проверок охраны труда,  а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

5.3.11. При совершении несчастного случая с тяжёлым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать районный профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев;

5.3.12. Ходатайствовать об  оказании единовременной материальной помощи семьям работников, погибших на производстве.

5.3.13. Ходатайствовать о выделении средств на охрану труда в объёме не менее 2% от фонда оплаты труда.

5.3.14.  Обеспечить реализацию отраслевой целевой Программы по улучшению условий и охраны труда на 2016-2018 годы в учреждении образования.

5.3.15 Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

- осуществлять беспрепятственный допуск представителя профсоюза в учреждении образования для проведения проверок охраны труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- при совершении несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда профсоюза.

- рекомендовать оказывать единовременную материальную помощь семьям работников, погибших на производстве.

Ходатайствовать перед районным исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве (помимо установленного законодательством возмещения вреда), в соответствии с подпунктом 5.3.1.3. пункта 5 Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2012-2014 годы».                                             5.3.16. Ходатайствовать перед Копыльской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки об оказании материальной помощи в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников учреждения образования, учитывая степень вины потерпевших, определенную в документах расследования несчастных случаев на производстве, их семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев и другие факторы.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха работников.

6.1.    Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно- курортного лечения, организации медицинских осмотров работников учреждения образования.

6.2.     Профком обязуется:

6.2.1.  Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой (пищеблока). Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседаниях профкома, по итогам обсуждения вносить предложения.

6.2.2.  Организовать оказание помощи в решениях бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учёте в профсоюзной организации.

6.2.3.  Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильём работников организации образования. Вносить предложения нанимателю.

6.2.4.  Организовать День здоровья.

6.2.5.  Проводить день пожилых людей, семейные вечера отдыха, посвящённые Дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонёк. Обеспечить приглашения и поздравления ветеранов труда и пенсионеров.

6.3.     Стороны пришли к соглашению:

6.3.1.  Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир.

6.3.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на получение жилья. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.

  Оказывать содействие пенсионерам – бывшим работникам учреждений образования, проживающим в сельской местности, по предоставлению услуг в обработке приусадебных участков, продаже сельскохозяйственной продукции, выделению транспорта. Оказывать шефскую помощь одиноким неработающим пенсионерам, ветеранам и инвалидам, в том числе утратившим по уважительным причинам связь со школой, а также проживающим в учреждениях социального обслуживания.                                                            

6.3.3.   Обеспечить возможность получения работниками горячего питания. Создавать условия для питания работников в соответствии с коллективным договором, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

6.3.4. Организовать проведение бесплатного медицинского осмотра работников учреждения не реже одного раза в год до 01 сентября каждого года.

6.3.5. Дооборудовать  бытовую комнату технического персонала новой мебелью.

6.3.6. Создавать для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

  В целях укрепления здоровья работников учреждения образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить дни здоровья, спартакиады и туристические слеты, туристические поездки коллектива.                                                                                                        6.3.7.   Содействовать выделению из местного бюджета дополнительных средств на содержание учреждения образования, финансирование дополнительных мероприятий, гарантий для включения их в коллективный договор, на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам.

7.   Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива.

7.1.      Наниматель обязуется:

7.1.1.  Беспрепятственно предъявлять профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализация прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

Обеспечивать предоставление профсоюзному комитету отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу  для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

7.1.2.   Рассматривать по представлению профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях а также по итогам проверок, проведенными представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3.   Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное представление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях, транспортных средств и др.).

7.1.4.   Обеспечить по письменным заявлениям работников в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из заработной платы работников – членов профсоюза – членских взносов и перечисление их  в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов.

7.2.     Профком обязуется:

7.2.1.  Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

7.3.     Стороны пришли к соглашению:

7.3.1.  Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов -  освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением среднего заработка.

7.3.2.  Общественную работу в интересах коллектива работников председатель и члены профкома, не освобождённые от работы, проводят в свободное время.

7.3.3.  Председателю профкома за проведение общественной работы в интересах коллектива работников устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада.

7.3.4.  Обязанности по классному руководству (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю профкома определяются только с его согласия.

            Не тарифицировать председателям профсоюзных комитетов учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, часы организационно-воспитательной работы по классному руководству в случае отсутствия производственной необходимости, если они выразят своё желание об этом в письменной форме.

7.3.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.3.6.  Сохранять за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учёте для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

7.3.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобождённых от производственной работы, допускается с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателей комитета с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.3.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областные, центральные комитеты профсоюза и не освобожденные от производственной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.10.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением действующего законодательства РБ о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета.

7.3.11.Перечисление профсоюзных взносов

                                  

8.   Сохранение интересов работников

при проведении приватизации.

8.1. Стороны пришли к соглашению:

8.1.1.  Передача, сдача в аренду принадлежащего учреждению образования имущества допускается с согласия профкома.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, её целесообразности, отстаивать при этом интересы работников.

8.2.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

8.2.3.Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

9. Организация выполнения договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за неисполнение (нарушение)

условий договора.

9.1. Наниматель обязуется:

9.1.1. В недельный срок рассматривать предложения профкома по устранению недостатков в выполнении договора и давать профкому мотивированный  ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной и материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

9.1.2. Знакомить под роспись с настоящим коллективным договором всех вновь принятых работников.

9.2.     Профком обязуется:

9.2.1.  Разъяснять работникам положения коллективного договора и вытекающие из него обязанности и права.

9.3.     Стороны пришли к соглашению:

9.3.1.  Каждая из сторон, подписавшая договор, несёт ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

9.3.2.  Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3.3.  Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора могут быть полностью или частично депремированы, лишены надбавок, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

           Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей сторон направляются в порядке подчинённости в вышестоящие органы, которые должны информировать коллективы о принятых мерах в месячный срок.

9.3.4.  Должностные лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта коллективного договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением договора несут дисциплинарную ответственность.

9.3.5.  За односторонний отказ директора от ведения коллективных переговоров, невыполнение положений настоящего договора профсоюз имеет право направить представление в территориальное отделение комитета по инспекции труда Республики Беларусь.

9.3.6.  Довести текст настоящего договора до коллектива работников в недельный срок после подписания.

9.3.7.  Контроль за выполнением договора осуществляется профкомом, директором, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением договора.

9.3.8.  При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

9.3.9.  Два раза в год  проводить расширенные заседания профкома с участием директора с последующим отчётом директора и председателя профкома на общем собрании коллектива работников учреждения образования.

30 ноября  2015 года.

Руководитель                                                                    Председатель

учреждения образования                                             профсоюзного комитета

    

                                С.И. Апон                                                        Е.В.Сенюк

Принят на собрании трудового коллектива

30 ноября  2015 года.,  протокол  № 3

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.